企業インタビュー

一般鋼材、ステンレス鋼曲げ加工

2018年に、女性1名男性1名を採用

ミャンマー人材を雇用した理由

日本国中に普通にある問題のひとつ、人材不足です。ミャンマー人材にこだわった理由は親日と聞いていたからです。
また、今だとまだ良い人材が採用できるという情報もあったからです。

ミャンマー人材を雇用しての変化

外国人が社員になったという話題性だけではなく、ミャンマー人が来日する前より日本人がみんなと仲良くなった。
その結果、笑いが多くなったように感じられます。（工場長談）真面目に働く‘ということを身につけてくださった親御さんと、J-SATさんに感謝しております。彼らから益々良い刺激をもらい日本とミャンマーの将来につなげたいです。

雇用するにあたって不安に感じた事

日本語が通じるのか？　分からなかったらどうして仕事を覚えてもらうのか？が一番の不安でした。

その不安への解決

実務レベルの日本語の不備は前向きに勉強してくれています。不十分なところは公共の日本語学校に通わせています、それ以上を望む人には日本語教師に来てもらい家庭教師をしてもらう計画です。